岗位职责：
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规范各分公司人力资源总体战略规划，并协助董事长制定短、中、长期的人力资源工作规划，并组织实施；
2、分析公司的薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和建立绩效考评管理体系与制度。
3、负责制定并实施各项人力资源及行政的管理体系制度，完善和推动日常管理工作。
4。、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。
5、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、接待、行政后勤等工作。
6、负责组织与指导企业文化建设，方案制定以及推进落实。职位要求：
1、本科以上学历（不限全日制），35-42岁，男女不限，有大中型制造业人力资源从业背景优先。
2、十年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验，有很强的计划性和实施执行的能力，团队组织领导能力、能承受较大的工作压力。
3、具有较好的文字功底，具有大型活动、大型会议的策划和组织实施能力。
4。 有良好的职业道德，为人正直，有责任心；精力充沛，具有亲和力，有较好的人际交往能力。
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家政策、法律和法规。