岗位职责：
1。负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2。负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3。负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4。参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5。以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1。本科及以上学历，3年以上大型制造业企业人力资源招聘相关工作经验；
2。有丰富的高端技术人才、高层次人才业绩成果及有相关资源的招聘专家；
3。掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4。良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5。具有丰富的中高级人才招募经验者。